¿Te comen los nervios por una futura entrevista en inglés? ¿Eres de las personas que sudan frío cada vez que piensa en tener que hablar inglés en un contexto profesional?

Las entrevistas en inglés son cada vez más comunes, especialmente si estás buscando trabajar en una empresa internacional o en un sector donde este idioma es un must. Y, aunque hables inglés en tu entorno personal, una entrevista laboral tiene algunos matices que, si te pillan por sorpresa, terminarás con un “we’ll call you”.

En este artículo vamos a enseñarte cuáles son las preguntas más frecuentes que pueden hacerte en una entrevista de trabajo en inglés, para que puedas practicar con ellas y saber cómo dar una respuesta top que transmita seguridad y confianza.

Let’s go!

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Cómo preparar una entrevista de trabajo en inglés

Practica con una entrevista en inglés de ejemplo

¿Crees que te pueden pillar por sorpresa? Entonces, lo mejor será ayudarte de entrevistas en inglés para practicar el idioma y familiarizarte con las preguntas más comunes que suelen hacerse en este contexto.

Sigue haciendo scroll y encontrarás las 15 preguntas que se suelen realizar en este tipo de entrevistas.

Mejora tu inglés profesional

Quizá tu mayor desafío no es realizar una entrevista en otro idioma, sino que no estás acostumbrado a hablarlo en un entorno profesional. Y claro, los entrevistadores también van a evaluar tu capacidad para comunicarte con confianza, fluidez y claridad.

Pero no te preocupes porque, tanto si eres profesional independiente como si formas parte de una empresa, hay diferentes soluciones para mejorar tu inglés profesional:

Practica con vocabulario en inglés

Cuando te prepares para tu entrevista, te recomendamos que hagas un repaso de cuál es el vocabulario en inglés más común para Recursos Humanos, ya que utilizarán lenguaje técnico y específico que será mejor conocerlo de antemano.

Algunos de estos términos incluyen:

  • Responsibilities (responsabilidades)
  • Experience (experiencia)
  • Achievements (logros)
  • Strengths (fortalezas)
  • Weaknesses (debilidades)
  • Challenges (desafíos)
  • Skills (habilidades)

Las 15 preguntas (y sus respuestas) más frecuentes en una entrevista de trabajo en inglés

Tell me about yourself (Háblame de ti)

Sin importar el idioma, esta es una de las preguntas clásicas en cualquier entrevista, y nos sirve para romper el hielo. Aquí, lo que busca el entrevistador es una respuesta que resuma quién eres, tu experiencia profesional y habilidades más relevantes.

💡Tip: sé conciso y destaca lo más importante, pero sin olvidarte de dar un toque personal para ser más cercano.

Ejemplos de respuesta:

  • «I am a digital marketing specialist with over five years of experience in creating effective social media campaigns.» (Soy especialista en marketing digital con más de cinco años de experiencia en la creación de campañas en redes sociales.)
  • «I have been working in digital marketing for over five years, focusing on social media strategy and content creation. In my previous role at Twenix, I helped increase engagement on social platforms by 35%. I love finding creative solutions to problems and I am eager to bring my skills to a dynamic team like yours.» (He trabajado en marketing digital durante más de cinco años, centrándome en la estrategia de redes sociales y la creación de contenido. En mi último trabajo en Twenix, ayudé a aumentar la interacción en las plataformas sociales en un 35%. Me encanta encontrar soluciones creativas a los problemas y estoy emocionado por aportar mis habilidades a un equipo tan dinámico como el suyo.)

Why do you want to work here? (¿Por qué quieres trabajar aquí?)

Con esta pregunta, el entrevistador quiere confirmar si previamente has investigado sobre la empresa y si entiendes cómo tu experiencia en el rol puede contribuir a sus objetivos.

💡Tip: tu respuesta tiene que estar enfocada en tu opinión sobre la organización y tus expectativas sobre formar parte de ella.

Ejemplos de respuesta:

  • «I admire your company’s commitment to innovation and your strong leadership in the tech industry.» (Admiro el compromiso de su empresa con la innovación y su potente liderazgo en la industria tecnológica.)
  • “I’m really impressed with your focus on sustainability and innovation. After researching your recent projects, I felt that my experience in project management could contribute to these efforts, and I am excited about the opportunity to grow within a company that is making a real difference.” (Estoy realmente impresionado con su enfoque en la sostenibilidad y la innovación. Después de investigar sus proyectos recientes, siento que mi experiencia en gestión de proyectos podría contribuir a esos esfuerzos, y estoy entusiasmado con la oportunidad de crecer dentro de una empresa que está marcando una diferencia real.)

What are your strengths? (¿Cuáles son tus fortalezas?)

El entrevistador quiere saber en qué eres bueno y cómo tus habilidades pueden ser útiles para la empresa. Es el momento de destacar tus fortalezas con ejemplos prácticos y específicos, así que no seas modesto (pero tampoco arrogante).

💡Tip: evita dar respuestas genéricas y busca algo auténtico que esté relacionado con el puesto de trabajo vacante que te sirva para destacar entre los demás candidatos.

Ejemplos de respuesta:

  • «I’m highly organized and have excellent time management skills.» (Soy muy organizado y hábil para gestionar mi tiempo.)
  • «One of my greatest strengths is my ability to remain calm and productive under pressure. For example, in my last role, I led a project with a tight deadline while coordinating with multiple departments. My organization and clear communication helped us finish two days ahead of schedule.» (Una de mis mayores fortalezas es mi capacidad para mantener la calma y ser productivo bajo presión. Por ejemplo, en mi último trabajo, lideré un proyecto con un plazo ajustado mientras coordinaba varios departamentos. Mi organización y comunicación nos ayudaron a terminar dos días antes del plazo.)
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What are your weaknesses? (¿Cuáles son tus debilidades?)

Suele ser de las preguntas más temidas por los candidatos, pero puedes estar tranquilo. A diferencia de lo que se piensa, el entrevistador no está buscando que les sueltes una lista con todos tus defectos, sino entender cómo te enfrentas a tus áreas de mejora.

💡Tip: muéstrale que puedes autoreflexionar para identificar tu debilidades y que estás trabajando por mejorarlas y/o solucionarlas.

Ejemplos de respuesta:

  • «I sometimes have trouble saying no to new projects, which can overload my schedule.» (A veces tengo problemas para decir que no a nuevos proyectos, lo que puede sobrecargar mi agenda.)
  • «One of my weaknesses has been my tendency to take on too many tasks at once because I want to ensure everything is perfect. However, I’ve been working on this by improving my delegation skills and prioritizing tasks more effectively. That way, I can focus on the most impactful projects without spreading myself too thin.» (Una de mis debilidades ha sido mi tendencia a asumir demasiadas tareas al mismo tiempo porque quiero asegurarme de que todo quede perfecto. Sin embargo, he estado trabajando en esto mejorando mis habilidades de delegación y priorizando tareas de manera más eficaz. De esta forma, me concentro en los proyectos más importantes sin dispersarme demasiado.)

Why should we hire you? (¿Por qué deberíamos contratarte?)

Esta pregunta es la oportunidad perfecta para destacar por qué eres el candidato ideal para el puesto de trabajo. Aquí, los entrevistadores quieren saber qué te hace diferente a los demás, por lo que sé específico y muestra confianza, sin pecar de arrogante.

💡Tip: concéntrate en la experiencia y habilidades que mejor coinciden con los requisitos de la vacante.

Ejemplos de respuesta:

  • «I have the right mix of experience and passion for this role, and I’m confident I can make a positive impact.» (Tengo la combinación perfecta entre experiencia y pasión por este puesto, y estoy seguro de que puedo lograr un impacto positivo.)
  • «I believe my experience in data analysis and my ability to translate numbers into actionable strategies make me a strong candidate for this position. In my previous job, I helped improve operational efficiency by 20%, and I’m excited to bring that same energy and focus to your team.» (Creo que mi experiencia en análisis de datos y mi capacidad para transformar números en estrategias accionables me hacen un buen candidato para este puesto. En mi trabajo anterior, ayudé a mejorar la eficiencia operativa en un 20%, y estoy entusiasmado por llevar esa misma energía y enfoque a su equipo.)

Where do you see yourself in five years? (¿Dónde te ves en cinco años?)

A los entrevistadores les gusta ver a candidatos que tienen una visión a largo plazo. Con esta pregunta, quieren saber si tus objetivos personales y profesionales son compatibles con los de la empresa así que evita respuestas vagas o expectativas irreales.

💡 Tip: prueba a responder cómo te gustaría desarrollarte dentro de la empresa y/o cómo se alinean tus metas con las oportunidades que te ofrece la organización.

Ejemplos de respuesta:

  • «I see myself growing into a leadership role where I can help guide strategy.» (Me veo evolucionando hacia un rol de liderazgo en el que pueda contribuir a definir la estrategia.)
  • «In five years, I see myself growing within this company, ideally in a leadership position where I can influence the strategic direction of our projects. I’m committed to continuous learning, and I hope to contribute to your company’s success as I advance in my career.» (En cinco años, me veo desarrollándome dentro de esta empresa, idealmente en un puesto de liderazgo en el que pueda influir en la dirección estratégica de nuestros proyectos. Estoy comprometido con el aprendizaje continuo y espero contribuir al éxito de su empresa mientras avanzo en mi carrera.)

Why do you want to leave your current job? (¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?)

El entrevistador se quiere asegurar de que no estás buscando una salida rápida a tu trabajo actual y que tienes razones válidas para cambiar de puesto de trabajo. Por encima de todo, evita echar pestes de tu antiguo jefe, empresa y/o compañeros; y céntrate en tus metas profesionales y cómo crees que este cambio encaja mejor con ellas.

💡Tip: olvídate de la negatividad y céntrate en tu propio crecimiento.

Ejemplos de respuesta:

  • «I’m looking for new challenges and opportunities to grow professionally.» (Estoy buscando nuevos desafíos y oportunidades para crecer profesionalmente.)
  • «While I’ve enjoyed my time at my current company and learned a lot, I feel ready for new challenges that align with my career goals. I believe your company offers the right environment for growth, and I’m excited about the opportunity to contribute to such an innovative team.» (Aunque he disfrutado y he aprendido mucho en mi empresa actual, siento que estoy listo para enfrentarme a nuevos desafíos que se alineen con mis objetivos profesionales. Creo que su empresa ofrece el entorno adecuado para crecer, y estoy emocionado con la oportunidad de contribuir a un equipo tan innovador.)
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Can you describe a challenging situation at work and how you handled it? (¿Puedes contarme sobre una vez que enfrentaste un desafío en el trabajo?)

Esta pregunta está diseñada para medir tus soft skills, concretamente tus habilidades de resolución de problemas y cómo reaccionas bajo presión. Aquí los entrevistadores buscan candidatos que sepan cómo abordar un desafío de una manera lógica y estructurada.

💡Tip: utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para responder.

Ejemplos de respuesta:

  • «I took charge of a delayed project, restructured the team’s workflow, and successfully brought it back on track to meet the deadline.» (Me encargué de un proyecto que iba con retraso, pero tras reorganizar al equipo, logramos cumplir con el plazo previsto.)
  • «In my last role, I was tasked with managing a project that had fallen behind due to unforeseen challenges. I took the lead, reassessed the priorities, and restructured the team’s workflow to improve efficiency. As a result, we not only met the deadline but exceeded our client’s expectations.» (En mi último trabajo, me asignaron la gestión de un proyecto que se había retrasado debido a unos imprevistos. Tomé la iniciativa, reorganicé las prioridades y reestructuré el flujo de trabajo del equipo para mejorar la eficiencia. Como resultado, no sólo cumplimos con el plazo, sino que superamos las expectativas del cliente.)

¿Sabías que los responsables de selección de personal de Amazon recomiendan el método STAR para sus entrevistas?

What motivates you? (¿Qué te motiva?)

El entrevistador quiere descubrir qué te impulsa a dar lo mejor de ti en tu puesto de trabajo. Por eso, necesita entender qué los factores que influyen en tu desempeño, ya sea por tu pasión vocacional, alcanzar metas profesionales o incluso trabajar dentro de un equipo.

💡Tip: enfócate en lo que te inspira y cómo te ayuda a contribuir en tu entorno laboral.

Ejemplos de respuesta:

  • «I am motivated by new challenges and opportunities to learn.» (Me motivan los nuevos desafíos y las oportunidades de aprender.)
  • «I’m motivated by opportunities to take on new challenges. I love finding innovative solutions and knowing that my contributions are making a tangible impact. For example, in my last job, I worked on a project that required building a new process from scratch. It was challenging, but the sense of achievement I felt when we implemented it successfully really drives me.» (Me motivan las oportunidades de enfrentarme a nuevos desafíos. Me encanta encontrar soluciones innovadoras y saber que mis contribuciones están teniendo un impacto tangible. Por ejemplo, en mi último trabajo, trabajé en un proyecto que requería crear un nuevo proceso desde cero. Fue todo un reto, pero la sensación de logro que sentí cuando lo pudimos implementar con éxito es lo que realmente me motiva.)

How do you prioritize your work? (¿Cómo priorizas tu trabajo?)

Si el rol requiere gestionar múltiples tareas, esta pregunta cobra aún más valor. El entrevistador está interesado en saber si eres capaz de organizarte correctamente y si tienes un buen manejo de tu tiempo. Así, una buena respuesta debe demostrarle que sabes cómo evaluar tus tareas y darle la prioridad necesaria para evitar imprevistos indeseados.

💡Tip: dar ejemplos de proyectos en los que hayas colaborado puede ser útil.

Ejemplos de respuesta:

  • «I use a combination of deadlines and impact to prioritize tasks, focusing first on what’s most urgent and important.» (Para priorizar tareas, tengo en cuenta los plazos y el impacto de cada una, centrando mi atención en lo más urgente y relevante.)
  • «I prioritize my work by evaluating deadlines and the overall impact of each task. I often start by breaking down large projects into smaller, manageable steps and then tackle the most urgent or critical parts first. For example, when managing multiple campaigns, I set clear timelines and ensure that each team member knows their responsibilities.» (Priorizo mi trabajo analizando los plazos y el impacto general de cada tarea. A menudo comienzo dividiendo grandes proyectos en pasos más pequeños y manejables, y luego abordo las partes más urgentes o críticas primero. Por ejemplo, al gestionar múltiples campañas, establezco flujos de tiempo claros y me aseguro de que cada miembro del equipo conozca sus responsabilidades.)

How do you handle criticism? (¿Cómo manejas las críticas?)

Como las críticas (cuando son constructivas) son parte del crecimiento profesional de una persona, el entrevistador quiere medir tu capacidad para recibir comentarios y cómo los utilizas para mejorar. Lo ideal es demostrar que eres receptivo y que ves el feedback como una oportunidad de aprendizaje.

💡Tip: prueba a compartir un ejemplo donde recibiste una crítica, cómo la tomaste y qué hiciste para mejorar tu rendimiento.

Ejemplos de respuesta:

  • «I value constructive criticism and use it as a learning tool to improve my performance.» (Aprecio las críticas constructivas y las utilizo como una forma de aprender para mejorar mi desempeño.)
  • «In my previous role, I received feedback from my manager about my time management skills. At first, it was hard to hear, but I took it as an opportunity to improve. I began organizing my tasks more effectively, using project management tools, and setting clearer priorities. This helped me become more efficient, and my manager noticed a significant improvement in my performance.» (En mi trabajo anterior, recibí comentarios de mi responsable sobre mis habilidades para gestionar el tiempo. Al principio fue difícil de escuchar, pero lo tomé como una oportunidad para mejorar. Comencé a organizar mejor mis tareas de manera, utilizando herramientas de gestión de proyectos y estableciendo prioridades más claras. Esto me ayudó a ser más eficiente, y mi responsable notó una mejora significativa en mi desempeño.)
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What are your salary expectations? (¿Cuáles son tus expectativas salariales?)

Una de las preguntas más delicadas (y que hace sudar a más de uno), ya que el entrevistador está tratando de comprobar si tus expectativas salariales cumplen con el presupuesto previsto por la empresa. Al no tener suficiente información, lo mejor es no adelantarse con una cifra exacta, por lo que la mejor opción es ser flexible y estar abierto a negociar basándote en la oferta del mercado.

💡Tip: encuentra el balance entre confianza y negociación.

Ejemplo de respuesta:

  • «I am open to discussing compensation based on the role’s responsibilities and the company’s budget.» (Estoy abierto a discutir el salario en función de las responsabilidades del puesto y el presupuesto de la empresa.)

How do you work in a team? (¿Cómo trabajas en equipo?)

Trabajar en equipo es clave para la mayoría de trabajos. Y así, mediante esta pregunta, el entrevistador quiere comprobar si realmente sabes cómo colaborar con otros miembros del equipo y resolver conflictos mediante comunicación interna.

💡Tip: incluye ejemplos específicos de cómo has trabajado en equipo en el pasado, y qué estrategias utilizabas para que la comunicación y colaboración fueran fluidas.

Ejemplos de respuesta:

  • «I collaborate well with others by ensuring open communication and supporting my teammates when needed.» (Trabajo bien con los demás, asegurándome de estar abierto al diálogo y apoyando a mis compañeros cuando es necesario.)
  • «I enjoy working in a team environment because it allows for diverse perspectives and stronger solutions. In my last role, I worked closely with cross-functional teams to complete projects under tight deadlines. I always ensure that communication remains open and clear to prevent misunderstandings and keep everyone aligned.» (Disfruto trabajando en un entorno colaborativo porque me permite obtener perspectivas diversas y soluciones más sólidas. En mi último trabajo, colaboré de cerca con equipos multifuncionales para completar proyectos con plazos ajustados. Siempre me aseguro de que la comunicación sea abierta y clara para evitar malentendidos y mantener a todos alineados.)

What’s your greatest professional achievement? (¿Cuál es tu mayor logro profesional?)

Es tu momento de brillar e impresionar al entrevistador, así que elige un logro que esté relacionado con la vacante a la que aspiras y que destaque cómo tus habilidades y experiencia pueden influir en el éxito de la empresa.

💡Tip: proporciona detalles concretos e incluye resultados medibles.

Ejemplos de respuesta:

  • «In my last role, I successfully led a project that increased sales by 20%.» (En mi último trabajo, lideré con éxito un proyecto que incrementó las ventas en un 20%.)
  • «My greatest professional achievement was leading a marketing campaign that boosted product sales by 35% within six months. I spearheaded the strategy, worked closely with the design team to create impactful visuals, and closely monitored performance data to make adjustments in real-time. The project not only exceeded our sales targets but also strengthened the brand’s market position.» (Mi mayor logro profesional fue dirigir una campaña de marketing que incrementó las ventas del producto en un 35% en seis meses. Lideré la estrategia, colaboré con el equipo de diseño para crear visuales impactantes y supervisé de cerca los datos de rendimiento para hacer ajustes en tiempo real. El proyecto no sólo superó nuestros objetivos de ventas, sino que también fortaleció la posición de la marca en el mercado.)

Do you have any questions for us? (¿Tienes alguna pregunta para nosotros?)

Ahora es tu oportunidad para mostrar interés por la empresa y el puesto de trabajo. Asegúrate de realizar una investigación previa para tener las preguntas preparadas de antemano y que el entrevistador

💡Tip: enfócate en el equipo, la cultura empresarial o qué impacto tiene el rol dentro de la organización.

Ejemplos de preguntas:

  • «Can you tell me more about the team I would be working with?» (¿Puedes contarme más sobre el equipo con el que trabajaría?)
  • “How do you measure success in this role?» (¿Cómo miden el éxito en este puesto?)
  • «What opportunities for professional development do you offer?» (¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrecen?)
  • «How would you describe the company culture?» (¿Cómo describirías la cultura de la empresa?)
  • «What are the next steps in the interview process?» (¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección?)
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