Molti team si trovano ad affrontare riunioni, chiamate e presentazioni in inglese senza sentirsi davvero pronti. Il risultato? Insicurezza, blocchi e occasioni perse.
Fortunatamente, ci sono modi per risolvere la situazione. Migliorare il livello d’inglese dei tuoi dipendenti non deve essere complicato, costoso o lento. Basta capire di cosa ha bisogno il tuo team, evitare gli errori più comuni e applicare un approccio pratico, flessibile e adatto al contesto lavorativo.
In questa guida scoprirai come migliorare l’inglese nella tua azienda con metodi concreti che aiutano il tuo team a comunicare con più sicurezza e serenità.
Let’s go!
Come capire se i tuoi dipendenti hanno bisogno di migliorare il loro inglese
Prima di lanciarti in corsi o piattaforme linguistiche, c’è una domanda fondamentale: i tuoi dipendenti hanno davvero bisogno di migliorare il loro inglese? E soprattutto: per cosa ne hanno bisogno?
Molte aziende avviano programmi di formazione senza una diagnosi chiara. Il risultato? Demotivazione e scarso impatto.
Ecco alcuni segnali che indicano se il tuo team ha bisogno dell’inglese:
- Usano Google Translate per scrivere email importanti.
- Chiedono ai colleghi di rivedere o tradurre quello che ricevono o scrivono.
- Evitano chiamate internazionali o le delegano ad altri.
- Partecipano poco o niente alle riunioni internazionali.
- Si scusano per non fare presentazioni in inglese.
- Hanno difficoltà a esprimersi per insicurezza, non per mancanza di vocabolario.
Ti suona familiare? Se sì, continua a leggere.
I 5 errori più comuni nell’insegnamento dell’inglese in azienda
Dopo anni di lavoro con dipendenti di ogni tipo di azienda, abbiamo notato alcuni errori che si ripetono spesso:
- Imporre lo stesso corso a tutti. Non tutti partono dallo stesso livello o hanno gli stessi obiettivi.
- Scegliere lezioni lunghe e rigide. L’agenda di un professionista è imprevedibile.
- Concentrarsi troppo sulla grammatica. Ciò di cui hanno bisogno è parlare con disinvoltura, non sapere cos’è il “present perfect continuous”.
- Dimenticare il follow-up. Senza monitoraggio, l’utilizzo della piattaforma cala drasticamente.
- Non adattare i contenuti al settore o al ruolo. Un professionista della finanza non ha bisogno dello stesso inglese di chi lavora nelle vendite.
Evitando questi errori, sei già a metà dell’opera.
3 modi per migliorare l’inglese dei tuoi dipendenti
Creare un ambiente di immersione linguistica sul lavoro
Uno dei modi più efficaci per migliorare l’inglese in azienda non riguarda direttamente le lezioni, ma la creazione di un contesto in cui la lingua sia presente in modo naturale. La buona notizia? Non serve rivoluzionare l’intera azienda.
Puoi iniziare in modo graduale: usa frasi semplici in inglese nelle comunicazioni interne o cambia la lingua di alcune piattaforme digitali già in uso. Anche qualcosa di semplice come “Welcome!” o “Meeting starts at 10:00 AM” può creare familiarità.
Aiuta anche inserire l’inglese in momenti inaspettati: un augurio di compleanno, un sondaggio interno, un invito a un coffee break in inglese… Questo tipo di esposizione aiuta i dipendenti a normalizzare la lingua senza pressioni.
L’obiettivo è che l’inglese smetta di essere “la lezione del martedì” per diventare parte integrante della quotidianità. Senza forzature, senza stress. Solo rendendolo visibile, accessibile e utile ogni giorno.
Corsi di inglese per aziende
La formazione linguistica aziendale non è più quella di una volta. Oggi, le aziende hanno bisogno di soluzioni che si adattino alla realtà dei loro team: agende piene, obiettivi precisi e un apprendimento pratico e orientato ai risultati.
La chiave è offrire una formazione d’inglese professionali per aziende che sia davvero connessa alla quotidianità professionale di ogni persona.
Perché scegliere Twenix?
- Metodo esclusivo con lezioni individuali focalizzate al 100% sullo speaking.
- Massima personalizzazione per tutti i livelli.
- Formato online da 26 minuti: perfetto per ogni agenda, disponibile 24/7.
- Oltre 400 micro corsi dedicati a situazioni reali del contesto lavorativo.
- Libreria di contenuti per potenziare abilità chiave come Speaking, Reading e Listening.
- Docenti da tutto il mondo: ideale per allenarsi con accenti e stili diversi.
- Pannello di monitoraggio per HR: visualizza utilizzo, progressi e coinvolgimento di ogni utente.
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Uso di risorse digitali e gamification
Oggi esistono migliaia di risorse che i tuoi dipendenti possono sfruttare per migliorare l’inglese anche fuori dalle lezioni.
- Podcast
- Newsletter
- Ascoltare musica
- Guardare serie in inglese con sottotitoli
- Video su YouTube
L’ideale è raccogliere una selezione di risorse adatte al livello e al settore del tuo team e renderle facilmente accessibili: una piccola area risorse interna, una lista condivisa via email o perfino integrarle nel percorso di onboarding.
E per mantenere alto l’interesse, puoi trasformare l’apprendimento in un gioco: lanciare sfide settimanali (es. ascoltare un episodio di un podcast e commentarlo), creare classifiche interne con piccoli premi simbolici o valorizzare chi si impegna di più.
