I vantaggi per HR di acquistare un corso di formazione in inglese annuale

Riduci i costi evitando di rinnovare il contratto mensilmente

Quando un’azienda ha rilevato la necessità di formazione e soprattutto dispone di un piano di formazione annuale approvato, dover realizzare proroghe continuamente, non è la miglior decisione.

In primis, è importante trovare un corso di inglese aziendale che si adatti alle esigenze del tuo team. Quando avrai scelto un provider, optare per una formazione linguistica annuale ti eviterà:

Richiedere nuovamente l’approvazione del budget;

Firmare diversi contratti all’anno;

Sprecare tempo per la gestione interna;

Subordinare le necessità di formazione degli studenti alla gestione del tuo dipartimento;

Ritardare l’inizio della formazione linguistica del tuo team.

Benefici di una formazione aziendale annuale

Una formazione aziendale annuale agevola diversi aspetti della gestione del percorso formativo:

1. Gli studenti non dovranno interrompere la formazione a causa del processo burocratico di approvazione del budget e firma del contratto. Interruzioni di questo genere influenzano la curva di apprendimento, la costanza e inevitabilmente il ROI delle aziende. Una delle basi della nostra metodologia consiste nella continuità: l’obiettivo è quello di aiutare gli alunni a concepire la formazione come un’abitudine. In questo modo l’apprendimento darà i suoi frutti il più rapidamente possibile, proprio per questo raccomandiamo un minimo di 2 sessioni alla settimana per 9-12 mesi;

2. Risorse Umane non dovrà triplicare i propri sforzi nella gestione di processi burocratici particolarmente lunghi e lenti;

3. L’azienda ne beneficerà in termini di costi di formazione, in quanto i percorsi di formazione più lunghi presumono un prezzo ridotto rispetto a quelli corti.

Come ti può aiutare Twenix?

Aiutiamo le Risorse Umane per ridimensionare il rischio di investimento

Acquistando una formazione più lunga si possono verificare cambi all’interno delle organizzazioni, come sostituzioni, malattie, cambi delle esigenze dei dipendenti, ecc., che HR non può controllare. Twenix offre totale flessibilità di fronte a questi imprevisti, anche per le formazioni a partire dai dodici mesi.

Formazione rateizzabile

Una formazione annuale si può suddividere in 4 corsi di 3 mesi e non è obbligatorio mantenere sempre gli stessi alunni. Nel caso in cui l’azienda abbia una necessità specifica, si possono sostituire gli studenti. In questo modo si riduce il rischio del tuo investimento.

Apprendimento ottimizzato

La suddivisione della formazione in corsi permetterà agli studenti di avere obiettivi più chiari e facili da raggiungere in tempi brevi. Risorse Umane avrà la possibilità di tracciare il progresso della formazione e decidere se proseguire con lo stesso corso o cambiarlo, anche nel caso dell’acquisto di una formazione aziendale annuale.

Se pensi che il percorso di formazione in inglese di Twenix sia adatto alla tua azienda, contattaci e il nostro team si metterà in contatto con te quanto prima.

Se sei un’azienda e stai pensando di acquistare un corso di formazione di inglese per il tuo team o di prolungarla, questo articolo è per te. Da Twenix non solo aiutiamo i professionisti a migliorare il loro Business English in maniera personalized, simple and fun, ma siamo anche i migliori alleati di HR.

Durante l’intera durata del percorso formativo, il Responsabile della Formazione dell’azienda sarà accompagnato da un Project Manager di Twenix per fornire report dettagliati con metriche, tracking dell’andamento della formazione di ogni dipendente e qualsiasi altra informazione necessaria.

Ecoo quali sono i vantaggi di acquistare un piano di formazione aziendale di inglese annuale:

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