Se sei un’azienda e stai pensando bene di acquistare una formazione di inglese per il tuo team o di prolungarla, questo articolo è per te. In Twenix non solo aiutiamo i nostri studenti a migliorare il loro Business English all’interno delle aziende in maniera personalized, simple and fun, ma siamo anche gli alleati degli HR.
Ci affidiamo a un team di Customer Success che ti accompagnerà durante tutto il percorso di formazione per agilizzare la gestione della stessa e ridurre il tuo carico di lavoro e aiutandoti così a dimostrare agli occhi della tua azienda, il successo ottenuto dalla formazione di inglese aziendale che hai scelto.
In questo articolo ti raccontiamo quali sono i vantaggi di acquistare un piano di formazione di inglese annuale:
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Riduci i costi evitando di rinnovare il contratto varie volte all’anno
Quando un’azienda ha rilevato la necessità di formazione e, soprattutto, dispone di un piano di formazione annuale approvato, dover realizzare proroghe continuamente, non è la miglior decisione.
In primis, è importante trovare una formazione che si adatti alle esigenze del tuo team. Quando avrai scelto un provider, optare per una formazione annuale ti eviterà:
– Richiedere nuovamente l’approvazione del budget e il controllo dello stesso.
– Firmare diversi contratti all’anno.
– Sprecare tempo per la gestione interna.
– Subordinare le necessità di formazione degli studenti alla gestione del tuo dipartimento.
– Ritardare l’inizio della formazione del tuo team.
Benefici di formazioni di lunghi periodi
Una volta che hai deciso di optare per una formazione di un lungo periodo, avrai agevolazioni a partire dalla gestione del percorso formativo fino al processo di adattamento degli studenti:
1. Gli studenti non dovranno subire interruzioni dovute al processo burocratico di approvazione del budget e firma del contratto. Queste interruzioni nella formazione, senza dubbio, finiscono per influenzare la loro costanza, la curva di apprendimento e quindi il ROI delle aziende.
A questo proposito possiamo citare un’altra delle basi della nostra metodologia: la continuità. Il nostro obiettivo è quello di creare un’abitudine negli alunni, in modo che questo apprendimento abbia un impatto positivo il più rapidamente possibile, per cui raccomandiamo un minimo di 2 sessioni alla settimana per 9 -12 mesi*
2. Le Risorse Umane non dovranno triplicare i loro sforzi nella gestione di questi processi burocratici che si caratterizzano per essere particolarmente lunghi e lenti.
3. L’azienda si potrà beneficiare di una riduzione del costo di formazione, dato che quanto più è lungo il periodo di formazione, minore sarà il prezzo per lezione.
Come ti aiutiamo in Twenix?
Sosteniamo le Risorse Umane per ridimensionare il rischio di investimento:
Acquistando una formazione più lunga si possono verificare cambi all’interno delle organizzazioni, come sostituzioni, malattie, cambi delle esigenze dei dipendenti, ecc., che HR non può controllare. In Twenix ti offriamo totale flessibilità di fronte a questi imprevisti, anche per le formazioni a partire dai dodici mesi.
Ti diamo la possibilità di frazionare la formazione:
Una formazione di un anno si può suddividere in 4 corsi di 3 mesi e non è obbligatorio mantenere sempre gli stessi alunni. Nel caso in cui l’azienda abbia una necessità specifica, possiamo cambiare e sostituire gli studenti in maniera illimitata. In questo modo riduciamo il rischio del tuo investimento.
Miglioriamo ed ottimizziamo l’apprendimento degli alunni:
Per gli studenti, suddividere la formazione in corsi consentirà loro di avere obiettivi più chiari e più facili da raggiungere nel breve termine.
In questo modo Risorse Umane potrà anche evidenziare il successo della formazione e prendere decisioni in merito ad ogni corso, anche se è stata acquistata una formazione annuale.
Se pensi che la formazione di inglese con Twenix si adatti alla tua azienda, richiedi una demo e il nostro team si metterà in contatto con te quanto prima.
Nel caso in cui hai già acquistato una formazione con noi e la volessi prorogare per passare ad un contratto annuale, ti consigliamo di metterti in contatto con il tuo responsabile di Customer Success per farti aiutare nella gestione.