Come prepararsi a un colloquio di lavoro in inglese: 15 esempi di domande (e risposte) frequenti

Sei nervoso per un futuro colloquio in inglese? Ti viene il panico solo al pensiero di dover parlare inglese in un contesto professionale?

I colloqui di lavoro in inglese sono sempre più comuni, soprattutto se stai cercando lavoro in un’azienda internazionale o in un settore dove questa lingua è un must. E anche se parli inglese nella vita privata, un colloquio lavorativo ha alcune sfumature che, se ti colgono impreparato, finirai con un “we’ll call you”.

In questo articolo ti mostreremo le domande più frequenti che possono farti durante un colloquio di lavoro in inglese, così potrai esercitarti e imparare a dare risposte top che trasmettano sicurezza e fiducia.

Let’s go!

Come preparare un colloquio di lavoro in inglese

Esercitati con un esempio di colloquio di lavoro in inglese

Hai paura di essere preso alla sprovvista? Allora il modo migliore per prepararti è esercitarti con colloqui di lavoro in inglese di esempio, per familiarizzare con le domande più comuni che ti potrebbero fare.

Continua a leggere: troverai le 15 domande tipiche di questo tipo di colloqui.

Migliora il tuo inglese professionale

Forse il tuo problema non è parlare in un’altra lingua, ma non sei abituato a farlo in un contesto professionale. E ovviamente, i recruiter valuteranno anche la tua capacità di comunicare con sicurezza, fluidità e chiarezza.

Ma non ti preoccupare: che tu sia un libero professionista o lavori in azienda, esistono diverse soluzioni per migliorare il tuo inglese per colloquio di lavoro:

• Formazione continua. È fondamentale per i professionisti che vogliono crescere nella loro carriera e restare aggiornati sulle nuove tendenze del proprio settore.
• Formazione finanziata per aziende. Molte aziende offrono corsi finanziati ai dipendenti, che possono includere anche corsi di inglese per aziende.

Esercitati con il vocabolario in inglese

Quando ti prepari per il tuo colloquio, ti consigliamo di rivedere il vocabolario tecnico in inglese legato alle Risorse Umane. Verranno usati termini specifici che è meglio conoscere in anticipo.

Alcuni esempi sono:

• Responsibilities (Responsabilità)
• Experience (Esperienza)
• Achievements (Risultati)
• Strengths (Punti di forza)
• Weaknesses (Punti deboli)
• Challenges (Sfide)
• Skills (Competenze)

Le 15 domande (e risposte) più frequenti in un colloquio di lavoro in inglese

1. Tell me about yourself (Parlami di te)

Non importa la lingua, questa è una delle domande più comuni in ogni colloquio. Serve per rompere il ghiaccio. L’intervistatore si aspetta una risposta che riassuma chi sei, la tua esperienza lavorativa e le competenze principali.

💡 Tip! Sii conciso e punta sugli aspetti più importanti, ma aggiungi un tocco personale per risultare più autentico.

Esempi di risposta:

• “I am a digital marketing specialist with over five years of experience in creating effective social media campaigns.” (Sono una specialista in marketing digitale con oltre cinque anni di esperienza nella creazione di campagne efficaci sui social media.)
• “I have been working in digital marketing for over five years, focusing on social media strategy and content creation. In my previous role at Twenix, I helped increase engagement on social platforms by 35%. I love finding creative solutions to problems and I am eager to bring my skills to a dynamic team like yours.” (Lavoro nel marketing digitale da oltre cinque anni, concentrandomi sulla strategia dei social media e la creazione di contenuti. Nel mio ultimo ruolo in Twenix, ho aumentato l’interazione sulle piattaforme social del 35%. Amo trovare soluzioni creative ai problemi e sono entusiasta di portare le mie competenze in un team dinamico come il vostro.)

2. Why do you want to work here? (Perché vuoi lavorare qui?)

Con questa domanda, l’intervistatore vuole capire se ti sei informato sull’azienda e se sai come la tua esperienza può contribuire ai suoi obiettivi.

💡 Tip! Mostra di aver fatto ricerche sull’azienda e spiega cosa ti attira.

Esempi di risposta:

• “I admire your company’s commitment to innovation and your strong leadership in the tech industry.” (Ammiro l’impegno della vostra azienda per l’innovazione e la sua leadership nel settore tecnologico.)
• “I’m really impressed with your focus on sustainability and innovation. After researching your recent projects, I felt that my experience in project management could contribute to these efforts, and I am excited about the opportunity to grow within a company that is making a real difference.” (Sono rimasto colpito dal vostro approccio alla sostenibilità e all’innovazione. Dopo aver analizzato i vostri progetti recenti, penso che la mia esperienza nella gestione di progetti possa contribuire e sono entusiasta all’idea di crescere in un’azienda che sta facendo la differenza.)

3. What are your strengths? (Quali sono i tuoi punti di forza?)

Il recruiter vuole sapere in cosa sei bravo e come le tue competenze possono essere utili all’azienda. È il momento di mettere in risalto le tue qualità con esempi pratici e specifici, quindi non siate modesti (ma nemmeno arroganti).

💡 Tip! Evita risposte generiche, punta su qualcosa di autentico e rilevante per la posizione.

Esempi di risposta:

• “I’m highly organized and have excellent time management skills.” (Sono molto organizzato e ho un’eccellente gestione del tempo.)
• “One of my greatest strengths is my ability to remain calm and productive under pressure. For example, in my last role, I led a project with a tight deadline while coordinating with multiple departments. My organization and clear communication helped us finish two days ahead of schedule.” (Una delle mie qualità migliori è la capacità di restare calmo ed efficiente sotto pressione. Per esempio, nel mio ultimo lavoro, ho guidato un progetto con una scadenza stretta, coordinandomi con diversi reparti. Grazie alla mia organizzazione e comunicazione chiara, abbiamo finito due giorni in anticipo.)

4. What are your weaknesses? (Quali sono i tuoi punti deboli?)

È una delle domande più temute dai candidati, ma non preoccuparti. Il recruiter non cerca una lista di difetti, ma vuole capire come affronti le tue aree di miglioramento.

💡 Tip! Mostra che sai riflettere su te stesso e che stai lavorando per migliorare.

Esempi di risposta:

• “I sometimes have trouble saying no to new projects, which can overload my schedule.” (A volte ho difficoltà a dire di no a nuovi progetti, e questo può sovraccaricare la mia agenda.)
• “One of my weaknesses has been my tendency to take on too many tasks at once because I want to ensure everything is perfect. However, I’ve been working on this by improving my delegation skills and prioritizing tasks more effectively. That way, I can focus on the most impactful projects without spreading myself too thin.” (Una mia debolezza è stata la tendenza ad assumermi troppe responsabilità contemporaneamente perché voglio che tutto sia perfetto. Tuttavia, ci sto lavorando migliorando la mia capacità di delega e imparando a stabilire meglio le priorità. In questo modo, posso concentrarmi sui progetti più importanti senza disperdermi.)

5. Why should we hire you? (Perché dovremmo assumerti?)

Questa è la tua occasione per dimostrare di essere il candidato ideale per il ruolo. I recruiter vogliono sapere cosa ti distingue dagli altri. Sii specifico e fiducioso, senza risultare arrogante.

💡 Tip! Concentrati su esperienze e competenze in linea con l’offerta.

Esempi di risposta:

• “I have the right mix of experience and passion for this role, and I’m confident I can make a positive impact.” (Ho la giusta combinazione di esperienza e passione per questo ruolo e sono sicuro di poter avere un impatto positivo.)
• “I believe my experience in data analysis and my ability to translate numbers into actionable strategies make me a strong candidate for this position. In my previous job, I helped improve operational efficiency by 20%, and I’m excited to bring that same energy and focus to your team.” (Credo che la mia esperienza nell’analisi dei dati e la mia capacità di trasformarli in strategie concrete mi rendano un ottimo candidato per questa posizione. Nel mio ultimo lavoro ho contribuito a migliorare l’efficienza operativa del 20% e sono entusiasta di portare la stessa energia e concentrazione nel vostro team.)

6. Where do you see yourself in five years? (Dove ti vedi tra cinque anni?)

I recruiter vogliono candidati con una visione a lungo termine. Con questa domanda vogliono sapere se i tuoi obiettivi personali e professionali sono in linea con quelli dell’azienda. Evita risposte vaghe o irrealistiche.

💡 Tip! Spiega come ti piacerebbe crescere all’interno dell’azienda e come i tuoi obiettivi si allineano con le opportunità offerte.

Esempi di risposta:

• “I see myself growing into a leadership role where I can help guide strategy.” (Mi vedo crescere in un ruolo di leadership in cui possa contribuire a guidare la strategia.)
• “In five years, I see myself growing within this company, ideally in a leadership position where I can influence the strategic direction of our projects. I’m committed to continuous learning, and I hope to contribute to your company’s success as I advance in my career.” (Tra cinque anni mi vedo crescere in questa azienda, idealmente in una posizione di leadership dove poter influenzare la direzione strategica dei progetti. Sono impegnato nell’apprendimento continuo e spero di contribuire al successo dell’azienda mentre avanzo nella mia carriera.)

7. Why do you want to leave your current job? (Perché vuoi lasciare il tuo lavoro attuale?)

Il recruiter vuole essere certo che non stai semplicemente fuggendo da una situazione negativa. Cerca motivazioni valide legate alla tua crescita. Evita assolutamente di parlare male di ex colleghi o datori di lavoro.

💡 Tip! Niente negatività. Concentrati sul tuo sviluppo.

Esempi di risposta:

• “I’m looking for new challenges and opportunities to grow professionally.” (Cerco nuove sfide e opportunità per crescere professionalmente.)
• “While I’ve enjoyed my time at my current company and learned a lot, I feel ready for new challenges that align with my career goals. I believe your company offers the right environment for growth, and I’m excited about the opportunity to contribute to such an innovative team.” (Anche se ho apprezzato il mio tempo nella mia attuale azienda e ho imparato molto, sento che è arrivato il momento di affrontare nuove sfide in linea con i miei obiettivi di carriera. Credo che la vostra azienda offra l’ambiente giusto per crescere e sono entusiasta dell’opportunità di contribuire a un team così innovativo.)

8. Can you describe a challenging situation at work and how you handled it? (Puoi raccontarmi di una situazione difficile sul lavoro e come l’hai gestita?)

Questa domanda serve a valutare le tue soft skills, in particolare la capacità di risolvere problemi e lavorare sotto pressione. I recruiter vogliono capire come affronti un problema in modo logico e strutturato.

💡 Tip! Usa il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per strutturare la tua risposta.

Esempi di risposta:

• “I took charge of a delayed project, restructured the team’s workflow, and successfully brought it back on track to meet the deadline.” (Mi sono occupato di un progetto in ritardo: ho riorganizzato il flusso di lavoro del team e siamo riusciti a rispettare la scadenza.)
• “In my last role, I was tasked with managing a project that had fallen behind due to unforeseen challenges. I took the lead, reassessed the priorities, and restructured the team’s workflow to improve efficiency. As a result, we not only met the deadline but exceeded our client’s expectations.” (Nel mio ultimo ruolo, mi hanno assegnato la gestione di un progetto in ritardo per imprevisti. Ho preso l’iniziativa, ridefinito le priorità e ristrutturato il flusso di lavoro per essere più efficienti. Abbiamo non solo rispettato la scadenza, ma anche superato le aspettative del cliente.)

Lo sapevi? I selezionatori di Amazon raccomandano l’uso del metodo STAR nei colloqui!

9. What motivates you? (Cosa ti motiva?)

Il recruiter vuole scoprire cosa ti spinge a dare il meglio nel tuo lavoro. Per questo ha bisogno di capire quali fattori influenzano la tua performance: passione per ciò che fai, obiettivi professionali o collaborazione con il team.

💡 Tip! Concentrati su ciò che ti ispira e su come questo contribuisce al tuo ambiente di lavoro.

Esempi di risposta:

• “I am motivated by new challenges and opportunities to learn.” (Mi motivano le nuove sfide e le opportunità di apprendimento.)
• “I’m motivated by opportunities to take on new challenges. I love finding innovative solutions and knowing that my contributions are making a tangible impact. For example, in my last job, I worked on a project that required building a new process from scratch. It was challenging, but the sense of achievement I felt when we implemented it successfully really drives me.” (Mi motivano le opportunità di affrontare nuove sfide. Mi piace trovare soluzioni innovative e sapere che il mio contributo ha un impatto reale. Per esempio, nel mio ultimo lavoro, ho creato un processo completamente nuovo. È stata una sfida, ma il senso di soddisfazione provato quando l’abbiamo implementato con successo è ciò che mi motiva davvero.)

10. How do you prioritize your work? (Come stabilisci le priorità nel tuo lavoro?)

Se la posizione richiede la gestione di più attività, questa domanda assume ancora più importanza. Il recruiter vuole sapere se sei in grado di organizzarti bene e gestire il tempo in modo efficace. Una buona risposta dovrebbe quindi dimostrare che sapete valutare i vostri compiti e stabilire le priorità per evitare imprevisti.

💡 Tip! Porta esempi di progetti a cui hai collaborato.

Esempi di risposta:

• “I use a combination of deadlines and impact to prioritize tasks, focusing first on what’s most urgent and important.” (Per dare priorità, combino le scadenze con l’impatto di ciascuna attività, concentrandomi prima su ciò che è più urgente e rilevante.)
• “I prioritize my work by evaluating deadlines and the overall impact of each task. I often start by breaking down large projects into smaller, manageable steps and then tackle the most urgent or critical parts first. For example, when managing multiple campaigns, I set clear timelines and ensure that each team member knows their responsibilities.” (Dò priorità al mio lavoro valutando le scadenze e l’impatto complessivo di ogni attività. Di solito inizio suddividendo i progetti complessi in passaggi più gestibili, e affronto per primi quelli più urgenti. Ad esempio, nella gestione di più campagne, definisco una tempistica chiara e mi assicuro che ogni membro del team conosca le sue responsabilità.)

11. How do you handle criticism? (Come gestisci le critiche?)

Le critiche (se costruttive) fanno parte della crescita professionale. Il recruiter vuole valutare la tua capacità di ricevere feedback e utilizzarlo per migliorare. L’ideale è dimostrare di essere ricettivi e di considerare il feedback come un’opportunità di apprendimento.

💡 Tip! Racconta un episodio in cui hai ricevuto una critica, come l’hai accolta e cosa hai fatto per migliorare.

Esempi di risposta:

• “I value constructive criticism and use it as a learning tool to improve my performance.” (Apprezzo le critiche costruttive e le uso come strumento per migliorare le mie prestazioni.)
• “In my previous role, I received feedback from my manager about my time management skills. At first, it was hard to hear, but I took it as an opportunity to improve. I began organizing my tasks more effectively, using project management tools, and setting clearer priorities. This helped me become more efficient, and my manager noticed a significant improvement in my performance.” (Nel mio precedente ruolo, ho ricevuto un feedback dal mio manager sulla mia gestione del tempo. All’inizio è stato difficile da accettare, ma l’ho visto come un’opportunità di crescita. Ho iniziato a organizzare meglio le mie attività, usando strumenti di project management e definendo priorità più chiare. Questo mi ha reso più efficiente e il mio manager ha notato un miglioramento significativo.)

12. What are your salary expectations? (Quali sono le tue aspettative salariali?)

È una delle domande più delicate, perché l’intervistatore vuole sapere se le tue aspettative sono compatibili con il budget dell’aziendale. In mancanza di informazioni precise, è meglio non indicare subito una cifra. L’opzione migliore è essere flessibili e aperti a negoziare in base a ciò che offre il mercato.

💡 Tip! Trova il giusto equilibrio tra fiducia e apertura al dialogo.

Esempio di risposta:

• “I am open to discussing compensation based on the role’s responsibilities and the company’s budget.” (Sono aperto a discutere la retribuzione in base alle responsabilità del ruolo e al budget dell’azienda.)

13. How do you work in a team? (Come lavori in squadra?)

Lavorare in team è essenziale nella maggior parte dei lavori. Il recruiter vuole sapere se sai collaborare con i colleghi e risolvere conflitti attraverso una buona comunicazione interna.

💡 Tip! Porta esempi specifici di collaborazione e spiega come hai facilitato una comunicazione efficace.

Esempi di risposta:

• “I collaborate well with others by ensuring open communication and supporting my teammates when needed.” (Collaboro bene con gli altri garantendo una comunicazione aperta e supportando i miei colleghi quando necessario.)
• “I enjoy working in a team environment because it allows for diverse perspectives and stronger solutions. In my last role, I worked closely with cross-functional teams to complete projects under tight deadlines. I always ensure that communication remains open and clear to prevent misunderstandings and keep everyone aligned.” (Mi piace lavorare in team perché consente di integrare diverse prospettive e trovare soluzioni migliori. Nel mio ultimo lavoro, ho collaborato con team interfunzionali per completare progetti con scadenze ravvicinate. Mi assicuro sempre che la comunicazione sia chiara e aperta per evitare fraintendimenti e mantenere l’allineamento tra tutti.)

14. What’s your greatest professional achievement? (Qual è il tuo più grande risultato professionale?)

È il tuo momento per brillare e impressionare il recruiter. Scegli un traguardo rilevante per la posizione e che mostri chiaramente il tuo valore.

💡 Tip! Dai dettagli concreti e risultati misurabili.

Esempi di risposta:

• “In my last role, I successfully led a project that increased sales by 20%.” (Nel mio ultimo ruolo, ho guidato con successo un progetto che ha incrementato le vendite del 20%.)
• “My greatest professional achievement was leading a marketing campaign that boosted product sales by 35% within six months. I spearheaded the strategy, worked closely with the design team to create impactful visuals, and closely monitored performance data to make adjustments in real-time. The project not only exceeded our sales targets but also strengthened the brand’s market position.” (Il mio più grande risultato professionale è stato guidare una campagna di marketing che ha aumentato le vendite del prodotto del 35% in sei mesi. Ho diretto la strategia, collaborato con il team creativo per sviluppare visual accattivanti e monitorato costantemente i dati per apportare miglioramenti in tempo reale. Il progetto ha superato gli obiettivi di vendita e rafforzato la posizione del brand nel mercato.)

15. Do you have any questions for us? (Hai delle domande per noi?)

Questa è la tua occasione per dimostrare interesse verso l’azienda e il ruolo. Preparati in anticipo, informati sull’azienda e porta con te alcune domande.

💡 Tip! Concentrati sul team, la cultura aziendale o l’impatto del ruolo all’interno dell’organizzazione.

Esempi di domande:

• “Can you tell me more about the team I would be working with?” (Può raccontarmi qualcosa di più sul team con cui lavorerei?)
• “How do you measure success in this role?” (Come misurate il successo in questo ruolo?)
• “What opportunities for professional development do you offer?” (Quali opportunità di crescita professionale offrite?)
• “How would you describe the company culture?” (Come descriverebbe la cultura aziendale?)
• “What are the next steps in the interview process?” (Quali sono i prossimi passi nel processo di selezione?)