{"id":5297,"date":"2022-05-20T16:12:00","date_gmt":"2022-05-20T14:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/twenix.com\/?p=5297"},"modified":"2026-02-24T15:08:22","modified_gmt":"2026-02-24T14:08:22","slug":"dizionario-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twenix.com\/it\/blog\/dizionario-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Dizionario Risorse Umane (in inglese)"},"content":{"rendered":"\n

Hai mai sentito parlare di employer branding<\/em> o talent management<\/em>? Se lavori nel dipartimento delle Risorse Umane siamo sicuri di s\u00ec. Come tanti altri dipartimenti, anche quello di HR ha un vocabolario proprio ricco di anglicismi e termini in inglese.<\/p>\n\n\n\n

In generale, gli anglicismi sono sempre pi\u00f9 frequenti nella lingua italiana e sono ormai parte della nostra quotidianit\u00e0, ma quando parliamo di business, si sa, entrano in gioco tanti tecnicismi che solo \u201cgli esperti del mestiere\u201d spesso sanno utilizzare correttamente. Per questo abbiamo preparato questo dizionario per le Risorse Umane (in inglese)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se vuoi ripassare le parole inglesi pi\u00f9 utilizzate da un HR Specialist, diamo un\u2019occhiata a questo vocabolario!<\/p>\n\n\n\n

\"corso<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/a>Anglicismi delle Risorse Umane<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Application<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Candidatura a un posto di lavoro<\/em>. Richiesta verbale o scritta della volont\u00e0 di candidarsi ad un\u2019offerta di lavoro. Con questo termine ci si riferisce anche al formulario che il candidato deve compilare per inoltrare la sua candidatura.<\/p>\n\n\n\n

Benefit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agevolazioni, benefici<\/em>. I benefit sono tutti quei benefici che un\u2019azienda pu\u00f2 offrire ai suoi dipendenti: ticket per i ristoranti, assicurazione medica privata, formazione. Si pu\u00f2 parlare di benefit anche in riferimento al salario.<\/p>\n\n\n\n

Career Plan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Piano di sviluppo professionale<\/em>. Il Career Plan \u00e8 un percorso personalizzato in base ad ogni dipendente per determinare la sua crescita professionale all\u2019interno dell\u2019azienda, tenendo in conto le sue abilit\u00e0, le sue aspirazioni e la sua performance.<\/p>\n\n\n\n

Deadline<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Scadenza.<\/em> Questo anglicismo \u00e8 diffuso in tutti i contesti lavorativi. Si utilizza per indicare il limite di tempo \u2013 con una data concreta \u2013 per presentare un progetto di qualsiasi natura.<\/p>\n\n\n\n

Expectation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aspettativa, attesa.<\/em> \u00c8 il sentimento che indica l\u2019aspettativa che qualcosa accadr\u00e0 o potrebbe accadere in futuro.<\/p>\n\n\n\n

Feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Commento, opinione o riscontro. <\/em>Il feedback pu\u00f2 avere una sfumatura positiva o costruttiva. Nel primo caso, si utilizza per incentivare una buona practica di un dipendente, nel secondo caso, per correggere alcuni aspetti dello stesso.<\/p>\n\n\n\n

Gratitude<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Riconoscenza<\/em>. Questo termine nasce per esprimere il sentimento di stima, per ringraziare e riconoscere gli aspetti positivi di una persona.<\/p>\n\n\n\n

Hunting<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ricerca attiva di profili professionali<\/em>. In gergo manageriale la \u201ccaccia dei talenti\u201d \u00e8 estremamente utile per posti di lavoro altamente qualificati, per posizioni che devono essere ricoperte velocemente o quando si ricercano figure professionali senza voler esporre la propria azienda in canali di ricerca.<\/p>\n\n\n\n

Interview<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colloquio di lavoro.<\/em> \u00c8 un incontro conoscitivo tra un candidato e il personale delle Risorse Umane (e non solo).<\/p>\n\n\n\n

Leadership<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abilit\u00e0 di ispirare, guidare e dirigere<\/em>. La leadership \u00e8 l\u2019insieme di tutte le doti, qualit\u00e0 o caratteristiche che definiscono un leader, cio\u00e8 una persona in grado di dirigere un team o di influenzare positivamente i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Mobbing<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comportamento ostile all\u2019interno di un\u2019azienda ai danni di un dipendente<\/em>.Il mobbing si riferisce a qualsiasi forma di intimidazione, isolamento o pressione che si effettua ai danni di un dipendente da parte un mobber \u2013 un superiore o responsabile, o altri dipendenti \u2013 i cui effetti psicologici sono disastrosi.<\/p>\n\n\n\n

Negotiation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trattativa<\/em>. Si definisce negoziazione con processo interpersonale e decisionale, in cui bisogna raggiungere un accordo considerando gli interessi delle due parti.<\/p>\n\n\n\n

 Onboarding
<\/strong>
Processo di formazione<\/em>. Un processo di onboarding \u00e8 indispensabile per formare i nuovi dipendenti all\u2019interno dell\u2019azienda. Lo scopo \u00e8 quello di fargli conoscere la cultura aziendale, il prodotto, il funzionamento di altri dipartimenti e soprattutto, il suo ruolo all\u2019interno della compagnia.<\/p>\n\n\n\n

Payroll<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Libro paga, contabilit\u00e0<\/em>. Il payroll non si limita solo all\u2019elaborazione delle buste paga dei dipendenti, ma si riferisce anche alla preparazione dei documenti necessari all\u2019assunzione e alla rilevazione delle presenze.<\/p>\n\n\n\n

Qualification<\/strong>

<\/strong>Qualifica, titolo, requisito o certificato<\/em>. Ci si riferisce o ad una particolare abilit\u00e0 che rendono un candidato idoneo per una posizione o ad un certificato ottenuto in seguito di un qualsiasi corso di formazione che dimostra le skills acquisite.<\/p>\n\n\n\n

Retention<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mantenimento, conservazione<\/em>. Nell\u2019ambito delle Risorse Umane si utilizza questo termine riferendosi a tutte quelle attivit\u00e0 o strategie volte a fidelizzare o a conservare il talento dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Strike<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sciopero dei lavoratori<\/em>. Manifestazione dei lavoratori per tutelare i loro interessi. In genere prevede un\u2019interruzione dell\u2019attivit\u00e0 produttiva.<\/p>\n\n\n\n

Turnover<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rotazione. <\/em>Ci si riferisce all\u2019avvicendamento della manodopera o sostituzione del personale.<\/p>\n\n\n\n

Unconventional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Insolito, alternativo<\/em>. Aggettivo che si riferisce al comportamento insolito di una persona o ad una maniera totalmente diversa ed alternativa di gestire una situazione.<\/p>\n\n\n\n

Vacancy<\/strong>
Posizione aperta<\/em>. In generale si parla di vacancy come posto libero, ma nel gergo aziendale, indica la posizione aperta che va ricoperta con un\u2019assunzione.<\/p>\n\n\n\n

\"Twenix<\/figure>\n\n\n\n

Perch\u00e9 l\u2019inglese \u00e8 utile per le Risorse Umane<\/h2>\n\n\n\n

Attualmente il mercato lavorativo sta sperimentato un cambiamento costante ed \u00e8 necessario essere pronti alle nuove sfide che esso porta con s\u00e9. Per questa ragione l\u2019inglese \u00e8 uno strumento indispensabile per rimanere aggiornati e per attrarre il miglior talento.<\/p>\n\n\n\n

Gli anglicismi utilizzati in Italia sono il frutto di nuove tecnologie di lavoro e \u201cperks\u201d (benefici ed incentivi) che aiutano a conservare il talento dei professionisti nelle aziende e, di conseguenza, incrementano la produttivit\u00e0 dei team.<\/p>\n\n\n\n

In Twenix, oltre ad offrire micro-corsi specifici per il dipartimento di HR e professionisti del settore che vogliono migliorare il loro Business English, diamo la possibilit\u00e0 alle Risorse Umane di raccontarci le loro esigenze di formazione aziendale per tutto il team e gestire insieme tutta la formazione linguistica per crescere all\u2019unisono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quali anglicismi appartengono al vocabolario del dipartimento delle Risorse Umane? Scopriamolo insieme in questo articolo.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":5298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-5297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-d-inglese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5297"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51759,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5297\/revisions\/51759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}