{"id":52639,"date":"2026-03-11T13:38:44","date_gmt":"2026-03-11T12:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/twenix.com\/?p=52639"},"modified":"2026-04-10T12:06:11","modified_gmt":"2026-04-10T10:06:11","slug":"prestazione-lavorativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twenix.com\/it\/blog\/prestazione-lavorativa\/","title":{"rendered":"Prestazione lavorativa: cos\u2019\u00e8, fattori chiave e come migliorarla nella tua azienda"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>prestazione lavorativa<\/strong> compare spesso in qualsiasi conversazione su talento, produttivit\u00e0 o gestione dei team. Ma, se siamo sinceri, molte aziende la trattano ancora come qualcosa di piuttosto teorico: un concetto che si rivede una volta all\u2019anno durante una valutazione\u2026 e poco pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<p>In effetti, \u00e8 qualcosa che abbiamo visto ripetersi molte volte lavorando con responsabili della formazione e dello sviluppo: <strong>professionisti molto capaci che non rendono tutto ci\u00f2 che potrebbero<\/strong>. E non sempre perch\u00e9 manchi loro la conoscenza, ma perch\u00e9 a volte l\u2019ambiente non li aiuta.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo troverai una guida sulla prestazione lavorativa: cosa significa davvero, quali fattori la influenzano e cosa possono fare le aziende per migliorarla nella quotidianit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Iniziamo!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/twenix.com\/it\/podcasts\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/banner-podcast-risorse-umane-1024x256.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-49266\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/banner-podcast-risorse-umane-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/banner-podcast-risorse-umane-600x150.jpg 600w, https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/banner-podcast-risorse-umane-300x75.jpg 300w, https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/banner-podcast-risorse-umane-768x192.jpg 768w, https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/banner-podcast-risorse-umane.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cos\u2019\u00e9 la prestazione lavorativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La prestazione lavorativasi riferisce al <strong>livello di efficacia, qualit\u00e0 e risultati<\/strong> che un dipendente ottiene nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0 all\u2019interno di un\u2019azienda. In altre parole, misura fino a che punto una persona riesce a soddisfare le responsabilit\u00e0 del proprio ruolo e a contribuire agli obiettivi dell\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Per capirlo meglio, di solito si analizzano tre aspetti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Risultati.<\/strong> Se la persona raggiunge gli obiettivi previsti dal proprio ruolo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Competenze.<\/strong> Le abilit\u00e0 tecniche e trasversali che utilizza nel lavoro, come comunicazione, leadership, organizzazione o capacit\u00e0 analitica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atteggiamento.<\/strong> Il modo in cui si coinvolge nel lavoro, collabora con gli altri e il ruolo che ricopre all\u2019interno del team.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Secondo la nostra esperienza lavorando con team di formazione e sviluppo, un aspetto che spesso passa inosservato \u00e8 che la performance lavorativa<strong> non dipende solo dalle capacit\u00e0 di una persona<\/strong>; molte volte dipende anche dal contesto in cui lavora.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio, nelle aziende internazionali \u00e8 piuttosto comune vedere professionisti molto preparati che partecipano poco alle riunioni globali o evitano di presentare idee davanti ad altri team. Ma non perch\u00e9 non sappiano fare il proprio lavoro: spesso manca semplicemente la sicurezza necessaria.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Se identifichi quali barriere stanno bloccando i tuoi dipendenti e offri loro strumenti per superarle, potrai migliorare la loro prestazione lavorativa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perch\u00e9 la performance lavorativa \u00e8 importante per le aziende<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La prestazione lavorativa<strong> influisce direttamente su come funziona un\u2019azienda<\/strong>. Quando i professionisti lavorano bene e sono allineati con gli obiettivi, il lavoro migliora: i team collaborano di pi\u00f9, i progetti avanzano e i risultati arrivano spesso pi\u00f9 velocemente.<\/p>\n\n\n\n<p>Dal punto di vista delle risorse umane \u00e8 molto evidente, perch\u00e9<strong> la prestazione incide direttamente su diversi aspetti<\/strong> della vita quotidiana in azienda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Produttivit\u00e0 del team<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e0 del lavoro svolto<\/li>\n\n\n\n<li>Coinvolgimento dei dipendenti<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twenix.com\/it\/blog\/assenteismo-sul-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assenteismo sul lavoro<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Clima aziendale<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twenix.com\/it\/blog\/talent-retention\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retention dei talenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c8 importante sottolineare che il contesto lavorativo \u00e8 cambiato molto negli ultimi anni. Oggi i team sono pi\u00f9 internazionali, molte aziende lavorano con modelli ibridi e collaboriamo sempre pi\u00f9 spesso con persone di altri reparti o paesi.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo scenario, la performance lavorativa non dipende pi\u00f9 solo dal saper fare bene il proprio lavoro. Entrano in gioco anche competenze come la comunicazione, la capacit\u00e0 di adattamento e l\u2019apprendimento continuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo, sempre pi\u00f9 organizzazioni capiscono che migliorare la prestazione lavorativa non significa solo valutare i dipendenti, ma anche offrire loro strumenti per svilupparsi e crescere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fattori che influenzano la prestazione lavorativa dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La prestazione lavorativa non \u00e8 il risultato di un solo elemento. In realt\u00e0 \u00e8 la combinazione di diversi fattori che influenzano il modo in cui le persone lavorano all\u2019interno di un\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Comprendere questi fattori permette alle aziende di identificare cosa sta funzionando e cosa pu\u00f2 essere migliorato per aumentare la performance dei team.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La motivazione influisce molto su come una persona lavora nel quotidiano. Quando qualcuno sente che il proprio lavoro ha un senso, che ci\u00f2 che fa viene valorizzato e che pu\u00f2 continuare a crescere all\u2019interno dell\u2019azienda, \u00e8 molto <strong>pi\u00f9 probabile che si impegni davvero<\/strong> in ci\u00f2 che fa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale anche il contrario: quando il lavoro diventa ripetitivo, non arriva mai feedback o le persone hanno la sensazione che non cambi nulla tra fare bene o male il proprio lavoro, \u00e8 facile che il coinvolgimento diminuisca.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo molte aziende prestano sempre pi\u00f9 attenzione a questo aspetto. Piccole azioni come <strong>riconoscere il lavoro ben fatto, dare feedback costante o offrire opportunit\u00e0 di sviluppo<\/strong> possono cambiare molto il modo in cui lavora un team.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Leadership<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La leadership gioca un ruolo importante nel modo in cui lavora un team.<\/p>\n\n\n\n<p>Un buon manager non si limita a organizzare le attivit\u00e0 o controllare i risultati; definisce anche il modo in cui si lavora all\u2019interno del team. Quando un responsabile d\u00e0<strong> feedback chiaro, ascolta il proprio team e crea un ambiente di fiducia<\/strong>, \u00e8 pi\u00f9 facile che le persone lavorino con autonomia e sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Al contrario, quando la leadership non \u00e8 chiara o la comunicazione con il manager \u00e8 limitata, spesso accade l\u2019opposto: le persone hanno pi\u00f9 dubbi, partecipano meno ed \u00e8 pi\u00f9 difficile che il team lavori in modo fluido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cultura organizzativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La cultura aziendale influenza molto pi\u00f9 di quanto si pensi il modo in cui lavorano le persone. Alla fine determina aspetti molto concreti della quotidianit\u00e0: come si prendono le decisioni, come si comunica all\u2019interno del team o come vengono gestiti gli errori.<\/p>\n\n\n\n<p>Per esempio, ci sono aziende in cui \u00e8 normale <strong>condividere idee, chiedere aiuto o riconoscere che qualcosa non \u00e8 andato come previsto<\/strong>. In un clima di questo tipo, le persone tendono a partecipare di pi\u00f9 e a lavorare con maggiore tranquillit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando invece la cultura \u00e8 pi\u00f9 rigida o le persone sentono di non potersi permettere errori, spesso accade il contrario: le idee restano non dette, la partecipazione diminuisce e il lavoro diventa pi\u00f9 lento.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Quando un\u2019azienda promuove <strong>collaborazione, apprendimento e fiducia<\/strong>, \u00e8 molto pi\u00f9 facile che i team lavorino meglio e che la prestazione lavorativa migliori.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formazione e sviluppo professionale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La formazione continua ha un grande impatto anche sulla performance lavorativa. Quando una persona ha la possibilit\u00e0 di<strong> imparare cose nuove o migliorare competenze che utilizza gi\u00e0 nel lavoro<\/strong>, tende a sentirsi pi\u00f9 sicura e preparata nel quotidiano.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo si nota soprattutto quando il lavoro cambia o emergono nuove sfide. Se le persone hanno a disposizione<strong> strumenti, formazione o spazi per continuare a imparare<\/strong>, \u00e8 molto pi\u00f9 facile che si adattino e che continuino a lavorare con sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Al contrario, quando qualcuno sente di fare le stesse cose da anni e di non avere opportunit\u00e0 di sviluppo, \u00e8 abbastanza comune che la motivazione diminuisca e che il lavoro diventi pi\u00f9 meccanico.<\/p>\n\n\n\n<p>Un esempio molto chiaro sono i <strong><a href=\"https:\/\/twenix.com\/it\/corsi-lingue-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">corsi di lingua per aziende<\/a><\/strong>. Quando i team acquisiscono maggiore sicurezza nel comunicare con clienti o colleghi di altri paesi, tendono a partecipare di pi\u00f9 alle riunioni, condividere idee con maggiore facilit\u00e0 e muoversi con pi\u00f9 sicurezza nel proprio lavoro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/twenix.com\/it\/corsi-lingue-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Corsi-di-lingue-per-aziende-1024x256.jpg\" alt=\"Corsi di lingue per aziende\" class=\"wp-image-41562\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Corsi-di-lingue-per-aziende-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Corsi-di-lingue-per-aziende-600x150.jpg 600w, https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Corsi-di-lingue-per-aziende-300x75.jpg 300w, https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Corsi-di-lingue-per-aziende-768x192.jpg 768w, https:\/\/twenix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Corsi-di-lingue-per-aziende.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comunicazione all\u2019interno dell\u2019azienda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicazione \u00e8 un altro fattore che influisce molto sulla <strong>prestazione lavorativa<\/strong>, anche se spesso non riceve tutta l\u2019attenzione che meriterebbe.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando le persone hanno chiaro cosa <strong>ci si aspetta da loro, ricevono feedback e possono condividere idee con il proprio team senza timore<\/strong>, il modo di lavorare cambia molto: i progetti avanzano pi\u00f9 facilmente, i problemi si risolvono prima e il team lavora con maggiore coordinazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo aspetto \u00e8 ancora pi\u00f9 evidente nelle aziende che lavorano con <strong>team internazionali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 piuttosto comune trovare professionisti molto preparati che, per\u00f2, partecipano poco alle riunioni o preferiscono non presentare idee davanti ad altri team. E spesso non \u00e8 un problema di competenze: <strong>molte volte manca semplicemente la sicurezza per comunicare<\/strong> in quel contesto, soprattutto quando bisogna farlo in un\u2019altra lingua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come valutare la prestazione lavorativa in un\u2019azienda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>valutazione della prestazione lavorativa<\/strong> \u00e8 uno strumento fondamentale per <strong>analizzare il rendimento dei dipendenti e individuare opportunit\u00e0 di miglioramento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tradizionalmente, molte aziende realizzavano queste valutazioni una volta all\u2019anno attraverso colloqui formali tra il dipendente e il suo responsabile. Tuttavia, questo modello sta <strong>evolvendo verso sistemi pi\u00f9 continui <\/strong>e dinamici.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi le organizzazioni pi\u00f9 avanzate utilizzano processi di valutazione che includono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Feedback continuo<\/li>\n\n\n\n<li>Revisioni trimestrali<\/li>\n\n\n\n<li>Valutazioni a 360 gradi<\/li>\n\n\n\n<li>Analisi di obiettivi e risultati<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In molti casi queste valutazioni servono anche a<strong> individuare barriere che influiscono sulla<\/strong> <strong>performance lavorativa<\/strong>. Possono essere problemi organizzativi, mancanza di risorse o anche insicurezza in alcune competenze professionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Se queste situazioni vengono individuate in tempo, \u00e8 molto pi\u00f9 facile trovare soluzioni per migliorare la produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Esempi di valutazione della prestazione lavorativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Per capire meglio come funzionano queste valutazioni, vediamo alcuni esempi di <strong>valutazione della prestazione lavorativa<\/strong> in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Per esempio, un responsabile di team pu\u00f2 valutare un dipendente considerando aspetti come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raggiungimento degli obiettivi trimestrali<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e0 di collaborazione con il team<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e0 del lavoro consegnato<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e0 di adattarsi a nuovi progetti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicatori per misurare la prestazione lavorativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Per valutare la prestazione lavorativa in modo efficace, le aziende si basano spesso su indicatori che aiutano a<strong> capire come sta lavorando un team<\/strong>. Si tratta sia di misurare i risultati sia di osservare diversi aspetti del lavoro quotidiano delle persone.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando si analizzano pi\u00f9 indicatori insieme, \u00e8 pi\u00f9 facile individuare <strong>cosa funziona bene e quali aree possono migliorare <\/strong>all\u2019interno di un team.<\/p>\n\n\n\n<p>Alcuni degli indicatori pi\u00f9 utilizzati sono:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Raggiungimento degli obiettivi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Questo indicatore analizza se una persona sta raggiungendo gli obiettivi previsti dal proprio ruolo. Quando i progetti avanzano secondo i piani e i traguardi vengono raggiunti, di solito \u00e8 un segnale che il lavoro \u00e8 <strong>ben organizzato e che il professionista ha chiaro cosa ci si aspetta da lui<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se invece gli obiettivi restano sistematicamente incompleti, pu\u00f2 significare che <strong>le risorse non sono sufficienti, che le priorit\u00e0 non sono chiare o che gli obiettivi non sono stati definiti correttamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Produttivit\u00e0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La produttivit\u00e0 riguarda il modo in <strong>cui viene utilizzato il tempo di lavoro<\/strong>. Non significa semplicemente lavorare pi\u00f9 velocemente o svolgere pi\u00f9 attivit\u00e0; riguarda piuttosto <strong>l\u2019uso efficace del tempo disponibile<\/strong> e la concentrazione su ci\u00f2 che genera davvero valore.<\/p>\n\n\n\n<p>In molti casi, quando la produttivit\u00e0 diminuisce, non \u00e8 per mancanza di impegno. A volte il problema sta in <strong>processi poco chiari, troppe riunioni o strumenti che non aiutano<\/strong> a lavorare meglio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qualit\u00e0 del lavoro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Non basta completare le attivit\u00e0: conta anche come vengono svolte. La qualit\u00e0 del lavoro <strong>misura se le attivit\u00e0 vengono realizzate con attenzione<\/strong>, se gli errori sono ridotti al minimo e se il risultato finale soddisfa gli standard dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando la qualit\u00e0 \u00e8 elevata, il team deve dedicare<strong> meno tempo a correggere errori o rifare attivit\u00e0<\/strong>, migliorando cos\u00ec anche l\u2019efficienza complessiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lavoro di squadra<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nella maggior parte delle aziende il lavoro \u00e8 sempre pi\u00f9 collaborativo. Per questo un altro indicatore importante \u00e8 la <strong>capacit\u00e0 di lavorare bene con gli altri, condividere informazioni e coordinarsi<\/strong> con il resto del team.<\/p>\n\n\n\n<p>Un professionista pu\u00f2 essere molto bravo nel lavoro individuale, ma se non collabora bene con gli altri \u00e8 pi\u00f9 difficile che il team funzioni in modo fluido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Capacit\u00e0 di apprendimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Molte aziende osservano anche quanto le persone riescano a<strong> imparare cose nuove e ad adattarsi ai cambiamenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi gli ambienti di lavoro cambiano rapidamente: emergono nuovi strumenti, nuovi processi o nuove responsabilit\u00e0. I professionisti che hanno facilit\u00e0 ad apprendere e ad adattarsi tendono a muoversi meglio in questo tipo di contesti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Errori comuni nella valutazione della prestazione lavorativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Molte aziende commettono alcuni errori piuttosto comuni che fanno perdere valore a queste valutazioni.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fare valutazioni solo una volta all\u2019anno.<\/strong> Quando la valutazione della prestazione si limita a un incontro annuale, molte informazioni importanti restano fuori. <strong>I problemi vengono individuati troppo tardi <\/strong>e le conversazioni sul rendimento arrivano quando \u00e8 gi\u00e0 difficile correggere certe situazioni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Concentrarsi solo sui risultati.<\/strong> I risultati sono importanti, ma non raccontano tutta la storia. Due persone possono ottenere risultati simili per motivi molto diversi. Se una valutazione analizza solo numeri o metriche, \u00e8 facile trascurare fattori come<strong> la collaborazione, la capacit\u00e0 di apprendimento o le difficolt\u00e0<\/strong> incontrate durante il processo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Non considerare il contesto.<\/strong> La performance di un professionista non dipende solo dal suo impegno. A volte influiscono fattori come <strong>il carico di lavoro, l\u2019organizzazione del team o barriere di comunicazione<\/strong>. Quando le valutazioni tengono conto di questi aspetti, \u00e8 molto pi\u00f9 facile capire di cosa ha davvero bisogno ogni persona per migliorare la propria prestazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come migliorare la prestazione lavorativa nella tua azienda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Migliorare la prestazione lavorativa non significa semplicemente chiedere pi\u00f9 risultati o aumentare la pressione sui team. Nella pratica, spesso significa<strong> creare le condizioni giuste affinch\u00e9 le persone possano lavorare meglio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci sono diverse azioni che possono aiutare in questo senso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definire obiettivi chiari<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una delle cose che influisce di pi\u00f9 sul rendimento di un team \u00e8 avere obiettivi ben definiti. Quando le persone sanno cosa<strong> ci si aspetta da loro, quali sono le priorit\u00e0 e come viene misurato il loro lavoro<\/strong>, \u00e8 pi\u00f9 facile organizzarsi e prendere decisioni nel quotidiano.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando invece gli obiettivi sono poco chiari o cambiano continuamente, il lavoro diventa pi\u00f9 confuso ed \u00e8 pi\u00f9 difficile che il team proceda con sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Favorire il feedback continuo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il feedback svolge un ruolo molto importante. Le conversazioni regolari tra manager e team <strong>aiutano a individuare problemi<\/strong> prima che diventino pi\u00f9 grandi.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, il feedback non serve solo a segnalare errori. Aiuta anche a<strong> riconoscere ci\u00f2 che funziona bene, a rivedere le priorit\u00e0 e a orientare meglio il lavoro<\/strong> di ogni persona.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Investire nella formazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La formazione \u00e8 uno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per migliorare la produttivit\u00e0. Quando le persone <strong>sviluppano nuove competenze o rafforzano abilit\u00e0 importanti per il proprio ruolo<\/strong>, tendono a sentirsi pi\u00f9 sicure nel lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Per esempio, in molte aziende questo \u00e8 evidente con la formazione linguistica: i professionisti acquisiscono pi\u00f9 sicurezza nel partecipare a riunioni internazionali, parlare con clienti di altri paesi o presentare idee in un\u2019altra lingua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Creare ambienti di fiducia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Anche l\u2019ambiente di lavoro ha un grande impatto sulla prestazione. Nei team in cui le persone possono <strong>condividere idee, fare domande o riconoscere errori senza timore<\/strong>, \u00e8 pi\u00f9 facile trovare soluzioni e far avanzare il lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando esiste fiducia all\u2019interno del team, le persone <strong>partecipano di pi\u00f9, collaborano meglio e si sentono pi\u00f9 coinvolte<\/strong> in ci\u00f2 che fanno.<\/p>\n\n\n\n<p>In molte organizzazioni emerge sempre lo stesso insegnamento: la performance lavorativa migliora quando i dipendenti sentono di <strong>avere gli strumenti, il supporto e il contesto giusto<\/strong> per fare bene il proprio lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scopri cos\u2019\u00e8 la prestazione lavorativa, come valutarla e quali fattori influenzano il rendimento dei dipendenti in azienda.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52648,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-52639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52639"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53884,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52639\/revisions\/53884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/twenix.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}